Coaching voor medewerkers
In Amsterdam of online
Resultaten
Veerkracht, energie en werkplezier
Stressmanagement: balans tussen gezonde stress en ontspanning
Verbeterde communicatievaardigheden
Emotionele stabiliteit
Beter omgaan met feedback
Zelfinzicht en zelfvertrouwen
Betere belastbaarheid en productiviteit
“Ze laat de ander, altijd in samenspraak, inzien wat aandacht behoeft en geeft het vertrouwen om deze weg te gaan. Lisette is een eerlijk en vriendelijk mens die helder communiceert en inhoudelijk sterk is.”
— Teamleider We All
Werknemerscoaching: fitte medewerkers die staan voor jouw bedrijf
-
Praktisch en kennismaken
In een gratis (telefonische/digitale) kennismaking bespreken we het vraagstuk van jou/je medewerker en welk traject daarbij past. Plan hier je gratis sparsessie met me in.
Liever gelijk even bellen? 06 34600370.
Daarna maak ik (telefonisch/digitaal) kennis met de medewerker en ontvang je een passende offerte met daarin de doelen, werkwijze en het verwachte aantal sessies.
Individuele coaching gesprekken vinden plaats in mijn praktijk in Amsterdam of digitaal.
-
Werkwijze
Als MSc. psycholoog en coach benut ik een scala aan methoden in mijn begeleiding, waaronder:
o Verhelderende en oplossingsgerichte gespreksvoering
o Methoden uit de psychologische werkpraktijk waaronder psycho-educatie, stressmanagement en cognitieve gedragstherapie
o Ervaringsgerichte leeroefeningen
o Verdiepingsopdracht zodat inzichten gemakkelijker in de praktijk worden gebracht
-
Privacy en voortgang
De sessies vallen onder mijn geheimhoudingsbelofte en de privacy van jouw werknemer is een groot goed.
Natuurlijk blijf je als werkgever graag op de hoogte van de voortgang van het traject, het re-integratieverloop en de vervolgstappen.
Met toestemming van de werknemer voeren we aan het begin een afstemmingsgesprek en aan het einde een afrondend evaluatiegesprek.
De leidinggevende/werkgever, de werknemer en ik zijn hierbij aanwezig.
Coaching voor medewerkers: investeren in groei
-
Coaching voor medewerkers
Als werkgever wil je het beste voor je team: medewerkers die goed in hun vel zitten, zelfverzekerd hun werk doen en goed omgaan met veranderingen en stress. Helaas is dat niet altijd vanzelfsprekend. Werknemers kunnen moeite hebben met grenzen aangeven, dreigen uit te vallen of verliezen hun motivatie. Hier komt effectieve coaching om de hoek kijken. Coaching biedt medewerkers een veilige ruimte om stil te staan bij hun persoonlijke uitdagingen en professionele groei. In een begeleidingstraject stellen we heldere en concrete doelen, waarbij ik jouw medewerker op een oplossingsgerichte en activerende manier coach. Doelen kunnen variëren van beter omgaan met werkdruk en emoties tot het vergroten van zelfvertrouwen en het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. De focus ligt op het versterken van het individu, zodat hij of zij met energie, veerkracht en plezier aan het werk blijft.
-
Voor wie is zakelijke coaching?
Zakelijke coaching is er voor iedereen die binnen zijn werk tegen uitdagingen aanloopt. Denk aan loopbaanvragen, leiderschapsontwikkeling of het leren managen van stress. Medewerkers die assertiever willen worden, zich overbelast voelen, of kampen met signalen van een bore-out of burn-out kunnen enorm profiteren van coaching. Ook voor medewerkers die lekker in hun vel zitten en simpelweg een boost willen om nóg beter te functioneren, kan coaching het verschil maken. Mijn aanpak als psycholoog en coach richt zich op praktische, direct toepasbare tools die blijvende verandering teweegbrengen.
Even bellen over de mogelijkheden? Plan hier een afspraak met me in op een moment dat het jou uitkomt. -
Resultaten van werknemerscoaching
Door mijn oplossingsgerichte begeleidingsstijl ervaren medewerkers positieve en blijvende veranderingen. Hier zijn enkele concrete resultaten:
Meer veerkracht, energie en werkplezier
Medewerkers leren beter omgaan met stress en vinden de balans tussen gezonde spanning en ontspanning.Verbeterde communicatievaardigheden
Door coaching leren werknemers helder en effectief communiceren, zowel met collega’s als leidinggevenden.Emotionele stabiliteit en zelfvertrouwen
Coaching vergroot het zelfinzicht, waardoor medewerkers meer zelfvertrouwen ontwikkelen en beter omgaan met feedback.Betere belastbaarheid en verhoogde productiviteit
Door nieuwe vaardigheden kunnen werknemers hun werk effectiever uitvoeren en blijven ze beter belastbaar.